Các bác nghĩ gì về khoảng cách thu nhập giữa top-manager (không phải chủ) và nhân viên quèn trong cùng một công ty. Và lấy gì để đánh giá giá trị lao động của một con người đây. Ở đây rõ ràng là không phải vấn đề khoảng cách về qualification, vì trong đội ngũ những nhân viên bình thường cũng có rất nhiều qualified employees, nhưng mà lương của họ rõ ràng là thấp hơn top-manager. Đôi lúc khoảng cách về mức lương lên tới hàng chục và cả hàng trăm lần!!! Nếu nói là đồng lương xứng đáng với trách nhiệm... có lẽ cũng không phải!!!
Khoảng cách về thu nhập
- Bắt đầu congthanh
- Ngày bắt đầu
Nguyễn Viết Châu
(timothy)
New Member
luong cua manager ben Anh la khong 40->50 nghin bang mot nam , top manager cua cong ty lon la khong 100->200 nghin bang mot nam. Luong cua sinh vien moi ra truong la 25 nghin bang. Chenh lenh nhu the khong phai la qua cao. Bang cap la mot chuyen nhung kinh nghiem va ban linh lai la chuyen khac.Toi khong tin s/v moi ra truong co the dieu hanh cong ty duoc,con nhan vien lam viec lau nam ma khong len chuc duoc thi cung tang luong trung binh 3 nam mot lan. THu nhap phan lan cua gioi lanh dao la tu co phan va tien thuong sau moi hop dong.
Nguyễn Thành Trung
(khong_ai_ca)
New Member
Tiện đây hỏi các chuyên gia kinh tế 1 tẹo. Ko biết ở trên TG và ở VN người ta coi mức thu nhập ntn là thấp hay TB nhỉ?
Xin cảm ơn trước (nếu có câu trả lời
j/k)
Xin cảm ơn trước (nếu có câu trả lời
j/k)
Dương Quỳnh
(pip8184)
New Member
bác hỏi hay thế, em thử đoán nhé, e hèm, VN quãng <=600k là thấp, 600k<=x<=200$ là trung bình, trên đấy là cao.Nguyễn Thành Trung đã viết:Tiện đây hỏi các chuyên gia kinh tế 1 tẹo. Ko biết ở trên TG và ở VN người ta coi mức thu nhập ntn là thấp hay TB nhỉ?
Xin cảm ơn trước (nếu có câu trả lời
còn the giới thì loạn lắm, em chịu.