Tống Minh Tuấn
(TuanCominglate)
Điều hành viên
Anh đặt tên topic hơi buồn cười, chắc có người vẫn chưa hiểu nó là cái gì..
Cũng chẳng có gì, tại vì anh hay thấy một vấn đề mà trên TV đài báo từ xưa:
Tưởng tượng ra việc chúng ta xem trên TV hay đài báo về việc một anh bạn đang làm việc tại một Cty, hoặc là thành viên trong một lớp học. Sếp của anh ta có mong muốn về chiến lược phát triển của Cty nào đó, ví dụ theo kiểu hoành tráng. Anh ta ko đồng ý, cho rằng quá vớ vẩn, anh ấy muốn chiến lược theo kiểu nhẹ nhàng tình cảm thì phù hợp hơn. Sếp bắt đầu ko thích anh ta và tìm cách cô lập, cách ly. Anh ta được miêu tả là người giỏi, tài năng, suy nghĩ quán triệt, yêu đương đúng đắn, tác phong giản dị tinh thần XHCN.... và cuối cùng ai cũng sẽ cho rằng sếp anh ta ko tốt, có ý trù dập, ghét người tài, tư thù cá nhân, nói chung chẳng ra gì...
Ko biết mọi người thế nào, anh thì rất ko đồng ý với cách nhìn nhận trên. Cái mà anh muốn nói ở đây là cần phải phân biệt rõ thế nào là tính làm việc theo ê kíp và thế nào là thù cá nhân. Ví dụ khi trong một tập thể và một ê kíp, người đứng đầu luôn có những kế hoạch và chiến lược riêng cho mình, có tác dụng làm đầu tầu định hướng, rất quan trọng. Việc loại bỏ những ai ko có cùng ý tưởng làm việc phải coi là một bình thường. Hoàn toàn ko có sự tư thù cá nhân hay trù dập ở đây, mâu thuẫn này là mâu thuẫn về tư tưởng chứ ko phải là mâu thuẫn cá nhân. Nó cũng giống như việc Tổng thống lên thì sẽ thay bộ Phó tổng thống, đi lấy vợ phải thay cả Ôsin vậy... Và một êkips chỉ có thể hoạt động hiệu quả khi ê kíp đó có cũng ý tưởng (cùng với người đứng đầu). Những người ko có cùng ý tưởng với sếp, dù có giỏi giang, cũng ko nên trách mình, trách người, đổ lỗi hoàn cảnh, mà nên đi tìm một ông sếp khác, như vậy mới là người hợp thời thế.
Nếu ko tìm được thì cũng coi như mình sinh ra giỏi giang mà sinh ra nhầm thòi thế, ko tìm được minh chủ, đại khái thế..
Và chỉ còn một cách để vừa muốn làm theo ý tưởng của mình, vừa ko sợ ko trùng với ý tưởng của sếp, đó là ... làm sếp.
Cũng chẳng có gì, tại vì anh hay thấy một vấn đề mà trên TV đài báo từ xưa:
Tưởng tượng ra việc chúng ta xem trên TV hay đài báo về việc một anh bạn đang làm việc tại một Cty, hoặc là thành viên trong một lớp học. Sếp của anh ta có mong muốn về chiến lược phát triển của Cty nào đó, ví dụ theo kiểu hoành tráng. Anh ta ko đồng ý, cho rằng quá vớ vẩn, anh ấy muốn chiến lược theo kiểu nhẹ nhàng tình cảm thì phù hợp hơn. Sếp bắt đầu ko thích anh ta và tìm cách cô lập, cách ly. Anh ta được miêu tả là người giỏi, tài năng, suy nghĩ quán triệt, yêu đương đúng đắn, tác phong giản dị tinh thần XHCN.... và cuối cùng ai cũng sẽ cho rằng sếp anh ta ko tốt, có ý trù dập, ghét người tài, tư thù cá nhân, nói chung chẳng ra gì...
Ko biết mọi người thế nào, anh thì rất ko đồng ý với cách nhìn nhận trên. Cái mà anh muốn nói ở đây là cần phải phân biệt rõ thế nào là tính làm việc theo ê kíp và thế nào là thù cá nhân. Ví dụ khi trong một tập thể và một ê kíp, người đứng đầu luôn có những kế hoạch và chiến lược riêng cho mình, có tác dụng làm đầu tầu định hướng, rất quan trọng. Việc loại bỏ những ai ko có cùng ý tưởng làm việc phải coi là một bình thường. Hoàn toàn ko có sự tư thù cá nhân hay trù dập ở đây, mâu thuẫn này là mâu thuẫn về tư tưởng chứ ko phải là mâu thuẫn cá nhân. Nó cũng giống như việc Tổng thống lên thì sẽ thay bộ Phó tổng thống, đi lấy vợ phải thay cả Ôsin vậy... Và một êkips chỉ có thể hoạt động hiệu quả khi ê kíp đó có cũng ý tưởng (cùng với người đứng đầu). Những người ko có cùng ý tưởng với sếp, dù có giỏi giang, cũng ko nên trách mình, trách người, đổ lỗi hoàn cảnh, mà nên đi tìm một ông sếp khác, như vậy mới là người hợp thời thế.
Nếu ko tìm được thì cũng coi như mình sinh ra giỏi giang mà sinh ra nhầm thòi thế, ko tìm được minh chủ, đại khái thế..
Và chỉ còn một cách để vừa muốn làm theo ý tưởng của mình, vừa ko sợ ko trùng với ý tưởng của sếp, đó là ... làm sếp.
