mỗi công việc và mỗi công ty có một đặc thù riêng. có lẽ tớ đã hơi quá đáng khi đòi hỏi iPro phải được như các công ty khác chăng? tớ quên mất là trong xã hội bao giờ cũng có cái này cái kia, không thể đòi hỏi ở tất cả cao như nhau được!
tớ không chê iPro của ấy là quá tệ. ấy đọc lại sẽ thấy lúc đầu tớ chỉ thắc mắc về vấn đề hợp đồng và lương. sau đấy chủ đề bị lái đến tận đâu nhỉ?
tớ vốn không thích sự thiếu thăng bằng. nhìn vào một công việc chẳng hạn, nên cố gắng ý thức được hết về nó, cả mặt trái, rồi chấp nhận nó hơn là chỉ biết đến cái tốt không. như thế thì khi mà công việc gặp vấn đề mình cũng không bị "shock".
nhớ câu này không? trên thương trường có đối tác và cộng sự. nhưng không có bạn.
nếu tớ là sếp. tớ sẽ tử tế, sẽ yêu quí, sẽ thế này thế kia với nhân viên. nhưng trên hết vẫn là công việc. cần "bóc" ở nhân viên những cái cần nhất cho công việc, biết đối tượng người làm thuê nào nên hướng đến để chiêu mộ (dụ dỗ)... tất cả phục vụ cho công việc. còn ngoài ra, tình cảm chị em anh em thế nào là nằm ngoài phạm trù công việc.
như thế nghĩa là gì? như thế nghĩa là vì công việc, mọi thứ khác có thể được sử dụng - cách nói khác có thể là bóc lột, lợi dụng... hay thế nào đấy... và bất cứ cái gì cũng có thể đem ra hy sinh.
luật chơi này tất cả mọi người cần nắm rõ, ý thức được nó và chấp nhận.
lastly, personal recommend của tớ: nếu có thể nên ngồi trên công ty nhiều hơn thời gian làm việc (VD parttime thì ngoài 4 tiếng làm việc nên ở lại công ty, qua trưa hoặc sang ca làm khác...) mục đích để làm gì thì cứ làm đi sẽ biết. lưu ý là RẤT NHIỀU lợi ích từ việc này, trên nhiều khía cạnh mà việc làm việc cá nhân không thể có được.
p.s: iPro là công ty Việt Nam hay nước ngoài mà trang web không có tiếng Việt thế? structure thì giống personal website, ngôn ngữ thì là tiếng Anh?